મુંબઇ, 15 જૂનઃ નવી કર વ્યવસ્થા અપનાવનારા લોકોની સંખ્યા સતત વધી રહી છે કારણ કે તે ઘણી સરળ છે. જો કે, આ વ્યવસ્થા જૂની કર વ્યવસ્થા દ્વારા આપવામાં આવતી ઘણી છૂટ અને કપાત આપતી નથી. તેમ છતાં, NPS એ નોકરી કરતા કરદાતાઓ માટે એક વિકલ્પ છે જે તેમને કર બચાવવા અને નોંધપાત્ર નિવૃત્તિ ભંડોળ બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ કલમ 80CCD(2) હેઠળના લાભો અમલમાં રહે છે. આ નિયમ હેઠળ, કંપની તેના કર્મચારીના મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA)ના 14% સુધી તેના કર્મચારીના NPS ખાતામાં ફાળો આપી શકે છે. આ રકમ કર્મચારીની કરપાત્ર આવકમાંથી કાપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીનો વાર્ષિક મૂળ પગાર અને DA સંયુક્ત રીતે ₹10 લાખ હોય, તો કંપની તેમના NPS ખાતામાં ₹1.4 લાખ સુધી જમા કરાવી શકે છે. આ રકમ કર કપાત માટે પાત્ર રહેશે. આનાથી ₹12 લાખ સુધીની કરમુક્ત આવક મર્યાદા અસરકારક રીતે વધીને આશરે ₹13.5 લાખ થઈ જાય છે.
ઉલ્લેખનીય છે કે કલમ 80સીસીડી(૨) હેઠળ આ કપાત માટે કોઈ અલગ ઉપલી મર્યાદા નથી. જોકે, કોઈપણ કર લાભનો દાવો કરતા પહેલા તમારા કર સલાહકારની સલાહ લેવી શ્રેષ્ઠ છે. ઉચ્ચ પગાર, ઉચ્ચ લાભોઃ આ યોજનાના લાભો તમારા મૂળ પગાર અને DA પર આધાર રાખે છે. મૂળ પગાર જેટલો ઊંચો હશે, NPSમાં કંપનીનું યોગદાન એટલું જ ઊંચું હશે.
| મૂળ પગાર+ DA | કંપનીનું મહત્તમ NPS યોગદાન (14%) |
| ₹8 લાખ | ₹1.12 લાખ |
| ₹10 લાખ | ₹1.40 લાખ |
| ₹12 લાખ | ₹1.68 લાખ |
| ₹15 લાખ | ₹2.10 લાખ |
| ₹20 લાખ | ₹2.80 લાખ |
આનો અર્થ એ છે કે ઊંચા પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓને કર બચાવવાની તક મળે છે અને સાથે સાથે નોંધપાત્ર નિવૃત્તિ ભંડોળ પણ મળે છે. કોર્પોરેટ NPSનો ઉપયોગ હજુ પણ ઓછો છેઃ તેના અસંખ્ય ફાયદાઓ હોવા છતાં, ઘણી કંપનીઓએ હજુ સુધી કોર્પોરેટ NPSને સંપૂર્ણપણે અપનાવ્યું નથી. આનું એક મુખ્ય કારણ માહિતીનો અભાવ હોવાનું માનવામાં આવે છે. ઘણી કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ હજુ પણ તેના કર લાભોથી અજાણ છે. કંપનીઓ પોઈન્ટ્સ ઓફ પ્રેઝન્સ (POPs) અને સેન્ટ્રલ રેકોર્ડકીપિંગ એજન્સીઓ (CRAs) ની મદદથી સરળતાથી આ સિસ્ટમમાં જોડાઈ શકે છે. આ સંસ્થાઓ સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે.
NPS માં નોંધણી હવે સંપૂર્ણપણે ડિજિટલ બની ગઈ છે. કર્મચારીઓ માત્ર થોડી મિનિટોમાં તેમની નોંધણી પૂર્ણ કરી શકે છે. ઘણા પ્લેટફોર્મ્સે સંકલિત HRMS સિસ્ટમ્સ પણ વિકસાવી છે, જે કર્મચારીઓને સેકન્ડોમાં ઓનબોર્ડિંગની મંજૂરી આપે છે.
નિષ્ણાતોના મતે, ઘણી કંપનીઓ NPS અમલીકરણને એક જટિલ પ્રક્રિયા માને છે, પરંતુ આવું નથી. મોટાભાગની HRMS અને પેરોલ સિસ્ટમ્સ પહેલાથી જ NPS યોગદાન અને લવચીક લાભ માળખાને સમર્થન આપે છે. આ પ્રક્રિયા મોટાભાગે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) જેવી જ છે. નવી કર વ્યવસ્થા હેઠળ કર બચત વિકલ્પો મર્યાદિત છે. તેથી, ભવિષ્યમાં, કોર્પોરેટ NPS પગારદાર વ્યક્તિઓ માટે કર આયોજન અને નિવૃત્તિ આયોજનનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ બની શકે છે.
(Disclaimer: The information provided here is investment advice only. Investing in the markets is subject to risks and please consult your advisor before investing.)
(સ્પષ્ટતા: અત્રેથી આપવામાં આવતી તમામ પ્રકારની માહિતી કોઇપણ પ્રકારે રોકાણ/ ટ્રેડીંગ માટેની સલાહ નથી. બજારોમાં રોકાણ જોખમોને આધીન છે અને રોકાણ કરતા પહેલા કૃપા કરીને તમારા સલાહકારની સલાહ લો. વધુમાં અત્રે પ્રગટ થયેલા કોઇપણ સમાચાર કે વિગતો સાથે businessgujarat.in અંશતઃ કે સંપુર્સણપણે સહમત નથી.)